Communiqué final du Sommet Women 20 du G20 sur l’égalité femmes/hommes à Tokyo

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Women 20 est le groupe d’engagement officiel du G20 en faveur de l’égalité femmes/hommes. L’édition 2019 du Sommet du W20 a réuni une centaine de délégués du monde entier à Tokyo du 22 au 24 mars. #JamaisSansElles est Head of Delegation pour la  France.

Communiqué du W20 Japon 2019*

Nous, les représentants du réseau Women20 (W20), nous souscrivons pleinement à l’affirmation figurant dans la Déclaration des dirigeants du G20 de Buenos Aires, selon laquelle « l’égalité des genres est essentielle à la croissance économique et à un développement juste et durable ». Nous réaffirmons qu’il est nécessaire que femmes et hommes travaillent ensemble à combler le fossé entre les sexes, afin de réaliser les Objectifs de développement durable (ODD).

Pendant la présidence japonaise du G20, le W20 accorde une attention particulière à l’utilisation inclusive et responsable de toutes les nouvelles technologies, y compris l’Intelligence Artificielle (IA), en raison de leur impact crucial dans tous les secteurs de la société, afin de garantir qu’aucune femme ne soit laissée en arrière.

Nous appelons vivement les dirigeants du G20 à agir sur la base des recommandations suivantes :

1. Demander à leurs ministres du Travail et de l’Emploi de présenter, lors du G20 de 2020, un bilan à mi-parcours sur l’engagement pris à Brisbane en 2014 de réduire l’écart du taux de participation au marché du travail entre les hommes et les femmes de 25% d’ici 2025 .

2. Éliminer les obstacles systémiques de nature juridique et sociale sur le marché du travail, et fournir des solutions pour atteindre l’égalité femmes/hommes.

• Promulguer et mettre en œuvre des mesures juridiques pour atteindre l’égalité femmes/hommes dans tous les aspects du monde du travail. En particulier, prendre des mesures supplémentaires pour réduire les écarts de revenus entre les femmes et les hommes, tels que les salaires, les retraites et autres revenus, conformément aux ODD.

• Investir des fonds publics dans des infrastructures de soins de qualité, accessibles et abordables pour les enfants et les personnes âgées et mettre en place un congé parental payé obligatoire pour promouvoir le partage des responsabilités.

• Inciter concrètement les employeurs des secteurs public et privé à mettre en œuvre des politiques fondées sur des données factuelles et publier les progrès réalisés en matière d’égalité femmes/hommes, amenant plus de femmes à disposer d’un travail décent et de qualité et à occuper des postes de direction.

3. Combler le fossé numérique entre les femmes et les hommes et garantir que les femmes puissent exercer leurs droits numériques.

• Prendre des mesures urgentes pour promouvoir une participation égale des femmes à la conception et au développement des technologies numériques, en prenant dûment en compte les aspects éthiques, et empêcher que le recours à des bases de données, des modèles et des algorithmes d’intelligence artificielle (IA) biaisés n’amplifient les discriminations de genre.

• Améliorer la participation égale des filles et des femmes de tous âges aux sciences, à la technologie, l’ingénierie, aux arts et aux mathématiques (STIAM).

• Fournir aux femmes des zones urbaines et rurales des services Internet et mobiles abordables, fiables et sûrs.

4. Garantir l’inclusion financière, promouvoir l’entrepreunariat féminin et accélérer l’accès à l’investissement et aux marchés.

• Garantir le droit égal des femmes aux ressources économiques et l’accès à la propriété et au contrôle de la terre et aux autres formes de biens, aux services financiers et aux ressources naturelles.

• Développer un cadre réglementaire et un plan d’action pour renforcer les capacités commerciales, financières et numériques des entreprises appartenant à des femmes, y compris pour le e-commerce.

• Créer les conditions pour que la part des marchés publics passés avec des entreprises appartenant à des femmes ou dirigées par des femmes augmente d’au moins 10%, en tenant compte des situations nationales. (1)

• Inciter les investisseurs à intégrer de manière proactive les facteurs liés au genre dans l’analyse des investissements et la prise de décision.

5. Promouvoir l’apprentissage tout au long de la vie et l’éducation sur l’égalité des sexes dans les écoles et les lieux de travail, afin d’éliminer les stéréotypes de genre et les biais inconscients.

6. Mettre un terme à toutes les formes de violence à l’encontre des femmes et des filles dans les sphères publique et privée, y compris les médias sociaux.

• Établir des cadres juridiques efficaces, garantir l’accès à la justice et renforcer l’application de la loi pour mettre fin à toutes les formes de violence à l’encontre des femmes et des filles dans tous les domaines.

• Soutenir l’adoption de la convention proposée par l’OIT [Organisation internationale du travail] et une recommandation concernant l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail, et ratifier les conventions internationales relatives à la violence à l’égard des femmes.

7. Mettre en place une gouvernance efficace et transparente et des mécanismes de responsabilisation pour atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes.

• Développer conjointement avec les organisations internationales, les partenaires nationaux concernés et en collaboration avec le W20, des mécanismes de suivi de la mise en œuvre des engagements du G20 en matière d’égalité femmes/hommes, et rendre compte des progrès accomplis de manière régulière.

• Examiner conjointement les progrès accomplis au sein du G20 pour atteindre la parité femmes/hommes parmi les dirigeants et à tous les niveaux de prise de décision dans les secteurs public et privé d’ici à 2030.

• Renforcer le mandat et la capacité des dispositifs nationaux liés à l’égalité femmes/hommes pour garantir que des études d’impact sur les problématiques de genre soient conduites en ce qui concerne les lois, les normes et les mesures prises.

Women 20 – Japan

Traduction française du Communiqué officiel du Sommet Women 20 à Tokyo en faveur de l’égalité femmes/hommes dans les pays du G20, réalisée par #JamaisSansElles. Les recommandations du W20 sont prises en compte par le G20 dans ses différents travaux et contribuent à l’évolution des politiques publiques.

(1) une augmentation minimale de 10% implique une amélioration pour chaque pays, compte tenu de son propre point de départ.

* traduction libre

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