Aptar et #JamaisSansElles : une alliance inédite pour rééquilibrer les voix dans l’industrie

Communiqué de presse
Paris, le 20 janvier 2026

 

Aptar et #JamaisSansElles : une alliance inédite pour rééquilibrer les voix dans l’industrie

Aptar renforce son engagement en matière d’égalité entre les femmes et les hommes à travers un partenariat stratégique avec l’association #JamaisSansElles.

Pour la première fois, un acteur industriel devient partenaire de #JamaisSansElles.
En signant la Charte et en engageant un partenariat structurant avec le mouvement, Aptar affirme publiquement sa volonté de promouvoir une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les espaces de décision et de visibilité professionnelle. Cette alliance marque une étape importante pour #JamaisSansElles : elle montre que les enjeux de mixité trouvent aussi un écho concret dans le monde industriel, à travers des engagements partagés, opérationnels et inscrits dans la durée.

Dans un environnement industriel où la mixité progresse mais demeure perfectible, Aptar franchit une nouvelle étape : l’entreprise devient, en France, le premier acteur industriel à collaborer avec #JamaisSansElles. Le mouvement, désormais reconnu comme une référence dans la promotion d’une représentation équilibrée dans les espaces de décision, trouve en Aptar un partenaire engagé, résolument tourné vers l’innovation, l’exigence opérationnelle et la responsabilité sociale.

L’histoire s’accélère en septembre 2025 lorsque les membres du Comité Exécutif d’Aptar signent la Charte #JamaisSansElles. Deux mois plus tard, les dirigeants français ainsi que l’ensemble des directrices et directeurs de sites de production et de R&D situés un peu partout en France rejoignent l’initiative. Un geste coordonné, qui dépasse la symbolique et s’inscrit dans la continuité d’un mouvement initié bien avant : celui porté par ALIGN, l’Employee Resource Group créé en 2021 pour soutenir la progression des femmes et encourager une culture inclusive à tous les niveaux de l’entreprise.

Cet élargissement a été rendu possible par un travail approfondi de coconstruction mené avec l’équipe de #JamaisSansElles, les équipes RH et les réseaux internes et l’Employee Resource Group ALIGN. Depuis plusieurs années, ALIGN joue un rôle moteur : actions de sensibilisation, accompagnement des talents féminins, développement d’ambassadrices et d’ambassadeurs locaux, mentoring, et réflexion collective sur les leviers d’une culture réellement inclusive. L’intégration de la charte s’inscrit dans la continuité de cette dynamique.

L’un des engagements pris repose la « règle 3-3-5 », désormais adoptée par les responsables français d’Aptar : à partir de trois intervenants dans un événement interne ou externe, une femme doit être présente ; à partir de cinq représentants de l’entreprise dans une réunion professionnelle, la mixité doit être visible.

Des principes simples mais exigeants, qui amènent chacun à interroger ses pratiques de représentation et à veiller à proposer des intervenantes qualifiées lorsque cela est nécessaire. Le principe s’applique dans les deux sens : l’entreprise rappelle que la diversité recherchée n’est pas un substitut inversé, et qu’une absence totale d’hommes doit conduire aux mêmes questionnements.

Le partenariat et la charte s’accompagnent d’un plan d’action coconstruit avec #JamaisSansElles : création de référents locaux, évolution des formats d’événements internes, actions menées dans les écoles et centres de formation pour attirer davantage de jeunes femmes vers les métiers de l’industrie, intégration de critères de diversité dans les plans de succession, et vigilance renforcée face aux comportements stéréotypés. L’impact de ces actions sera régulièrement mesuré afin d’en améliorer l’implémentation.

Tatiana F-Salomon, présidente et fondatrice de #JamaisSansElles, revient sur le sens et les ambitions de ce partenariat inédit : “Je suis très heureuse d’accueillir Aptar au sein de la communauté #JamaisSansElles en tant que premier partenaire industriel de notre mouvement. Cet engagement traduit une volonté partagée de faire évoluer durablement les pratiques pour la mixité, en rassemblant femmes et hommes autour d’un travail de fond. Il s’appuie sur l’implication des directions d’une dizaine d’usines d’Aptar en France, pleinement intégrées à cette transformation pour agir concrètement en faveur d’une gouvernance partagée. Ce partenariat se prolonge également par le développement d’actions avec les jeunes de notre Pôle Junior, afin de sensibiliser les nouvelles générations et d’ancrer les enjeux de mixité et d’innovation responsable dès l’entrée dans la vie professionnelle.”

Pour Hedi Tlili, Président d’Aptar Closures, l’enjeu dépasse la conformité : « Notre engagement avec #JamaisSansElles n’est pas un supplément d’image. Il reflète une conviction très simple : la mixité améliore la décision, l’innovation, et finalement la manière dont nous servons nos clients. » Même analyse du côté de arc Prieur, Président d’Aptar Beauty, qui insiste sur la dimension pratique : « La règle 3-3-5 nous oblige à réfléchir à nos habitudes. Elle rend visible ce que nous ne regardions pas assez. Et elle simplifie l’action : chacun sait ce qu’il doit faire. »

La dimension scientifique et technique propre aux métiers d’Aptar donne une résonance particulière à la démarche. Beatrice Leprince, dirigeante au sein d’Aptar Pharma, le souligne : « Dans notre univers, où l’expertise et la rigueur scientifique structurent tout, la diversité des points de vue enrichit réellement nos solutions. La mixité n’est pas un objectif à côté du reste : elle est un facteur de qualité. »

En s’associant à #JamaisSansElles et en rejoignant sa communauté de partenaires, Aptar affirme une position singulière pour une entreprise industrielle : faire de la mixité non pas un impératif ponctuel, mais une manière durable de travailler. L’engagement se veut pragmatique, incarné, aligné avec les valeurs de l’entreprise et ancré dans le terrain, des ateliers aux instances dirigeantes.

Pour #JamaisSansElles, Aptar envoie un signal fort : celui d’une industrie qui s’approprie pleinement la question de la représentation. Pour Aptar, la Charte ouvre un champ d’opportunités : attirer des vocations, révéler des talents, questionner les réflexes, et faire évoluer les pratiques durablement. L’accord trouvé entre l’exigence citoyenne du mouvement et la réalité d’un groupe industriel pourrait ainsi servir de référence.

 
Consulter la charte #JamaisSansElles de l’Aptar »

 
Contact presse :

Aptar
Patricia Raffoul – patricia.raffoul@aptar.com +33130871672

#JamaisSansElles
Natacha Quester-Séméon – natacha@jamaissanselles.fr

 

Téléchargement

CHARTE D’ENGAGEMENT POUR LA MIXITE
#JAMAISSANSELLES (PDF, 1 Mo)

 
À propos d’Aptar
Aptar est un leader mondial dans les technologies de dosage, de distribution et de protection de médicaments et de produits de consommation, au service de nombreux marchés attractifs dont la pharmacie, la beauté, les soins du corps, l’alimentation, les boissons et les produits d’entretien. En s’appuyant sur son expertise marché, ses technologies brevetées, l’ingénierie et la science, Aptar crée des solutions innovantes pour de nombreuses marques globales. Ainsi, Aptar apporte une différence significative dans la vie, l’apparence, la santé et les foyers de millions de patients et consommateurs à travers le monde. La société, dont le siège est à Crystal Lake (Illinois), compte environ 13 500 employés dans 20 pays. Plus d’informations sur www.aptar.com.

À propos de l’association #JamaisSansElles
#JamaisSansElles est un mouvement féministe et humaniste, fondé par des femmes et des hommes entrepreneurs, et des personnalités du secteur du numérique. Il agit en faveur de la mixité dans tous les domaines de la société et pour une gouvernance partagée.

C’est un do-tank qui propose des actions concrètes et immédiates pour promouvoir l’égale participation et visibilité des femmes dans les instances de décision et aux postes de responsabilité et de représentation pour
briser le plafond de verre. Pour ce mouvement, le féminisme est un humanisme.

L’association #JamaisSansElles développe des chartes d’engagements avec des entreprises, des administrations (le ministère de l’Éducation nationale, le ministère de l’Économie et des Finances et le ministère de l’Intérieur), ainsi que des institutions. Une quinzaine de chartes ont été signées à ce jour. #JamaisSansElles est le plus important mouvement français qui agit pour la mixité et l’égalité femmes-hommes dans le monde professionnel.

Le mouvement s’investit également dans le champ de l’éducation avec la « Journée nationale #JamaisSansElles pour la mixité » dans les collèges et lycées afin d’œuvrer en faveur de l’égalité filles-garçons, lutter contre les stéréotypes et biais de genre, avec le soutien du ministère de l’Éducation nationale et du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères.

3 000 hommes et femmes sont engagés à titre individuel avec #JamaisSansElles à ne plus jamais participer à des événements sans femmes : dirigeants, managers, politiques, députés, sénateurs, ambassadeurs et ambassadrices de France. Les signataires sont présents dans de nombreux pays.

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