Taclé pour avoir appelé à une alliance citoyenne sans en citer une seule, Alexandre Jardin revient sur l’importance de la participation des femmes dans le débat public. Tribune (et mea culpa) parue dans l’Express.
Article publié de la Revue « Le Cube » (Centre de création numérique) par Natacha Quester-Séméon, entrepreneur et porte-parole de #JamaisSansElles.
« Il y a des gens formidables partout, des humanistes qui œuvrent pour le bien de tous. Il existe une multitude d’initiatives citoyennes, d’associations, de réseaux qui agissent hors des radars et forment ensemble un tissu social vivant. Face à l’incompréhension et à la haine, c’est en pratiquant la bienveillance que nous pourrons éveiller l’espoir et ainsi ré-enchanter la France. »
Actuellement, les femmes ne représente qu’un tiers des salariés du numérique, contre 53% toutes branches confondues. Pour Guy Mamou-Mani, co-président de l’association #JamaisSansElles et vice-président du Conseil national du numérique, il faut que cela change.
Dans le milieu du cinéma, la parité est une fiction. A l’occasion de l’ouverture du 69e festival de Cannes, le réalisateur de La Journée de la jupe, Jean-Paul Lilienfield, fait le point dans l’Express.
Tribune de Xavier Alberti, membre fondateur de #JamaisSansElles publiée dans L’Express.fr.
Tribune d’Etienne Parizot, astrophysicien et membre fondateur de #JamaisSansElles, publiée dans L’Express.fr.
Des hommes et des femmes du numérique s’élèvent, via Twitter, contre les préjugés sexistes et l’absence de représentativité de certains panels de conférences. Tribune co signée par les deux présidents de #JamaisSansElles.
La révolution digitale offre une occasion historique de réformer et d’améliorer le monde du travail. Ce qu’on nomme de manière générique la « transformation digitale » est une véritable mutation culturelle et sociétale, qui change les codes et modifie l’organisation du travail, notamment dans le rapport entre les salariés et leur entreprise, ainsi que dans celui des entreprises avec leurs clients. Ce contexte représente une formidable opportunité pour la mixité et la diversité dans les entreprises.
Ils sont acteurs ou patrons du numérique et se sont mobilisés pour ne plus jamais assister à des colloques ou réunions uniquement masculins: ce « club des gentlemen » en a fait un appel, que relaie et dont se réjouit Tatiana F-Salomon.
L’appel du club des Gentlemen paru dans Le Point, tout est parti de là !
